商品の詳細

• Amazon.co.jp ランキング: #7737 / 本
• 発売日: 2007-03-21
• 版型: 単行本
• 237 ページ

出版社/著者からの内容紹介
この本は会社をリスクやトラブルから守り、更に社員が意欲的に
働ける環境を作るための就業規則のコツをまとめた本です。

【この本のいい所】
平易な表現とわかりやすい構成で、時間をかけずに楽に読める
事例が多い。
スグに使えるたくさんのひな型が入ったCD−RMが付いている。
たとえば↓のようなことでお困りの経営者さんや総務部長さん、会社の待遇に疑
問を持っている社員の方は、本書を読むとよい解決策が見つかるかもしれません。

♦とにかく人件費を抑えたい!
→代休と振替休日を混同している為に、払わなくてよい休日出勤手当を払ってい
ませんか?
→土曜日に出勤するのと日曜日に出勤するのでは、休日出勤手当の額が全
然違う!
→残業代は定額前払い制にしておけば?
→繁忙期の残業手当を抑えるいい方法があります。
→外回りの営業さんは裁量労働制だから残業代はつかない?
→安いコストで良い人材をとるには?

♦トラブルを防止したい!
→賃金規定にこんなことが書いてあったら危険!
→情報漏えいは絶対に起こしたくない!
→うつ病社員への対応はどうしたらいい?
→社員がブログに会社に内情を書き綴っている!さあどうする。

♦法律改正でやらなければいけないことがわからないい!
→平成19年4月施行　改正男女雇用機会均等法
→平成18年4月施行　改正雇用安定法
→平成17年4月施行　個人情報保護法、育児、介護休業法

内容（「BOOK」データベースより）
この本は、会社のトラブル防止・リスク回避のポイントを十分に押さえた上で、さらに社員も納得できる規程を作ることを心がけた内容になっています。

著者からのコメント
作者の社会保険労務士　川端康浩です。
この本は、ただの就業規則の解説本ではありません。
一般に会社の経営側と従業員側は利害が対立しやすい関係にあります。
また労働基準法それじたいが、労働者保護の観点から作られた法律であるため、
ほかっておくと従業員有利になる事に気がついて、最近の就業規則の本は「会社
のリスク管理」「会社が得する」ことをテーマにした就業規則本が数多く出回る
ようになりました。しかし今後は確実な小子化で人材難が予想される時代です。
そんな中で今より業績を上げるには、働く人全員が力を合わせる必要となります。
なのに会社ばかりトクして、労使間の対立をあおるようなことばかり書き連ね
た就業規則を作成して果たして大丈夫なのでしょうか。

それでこの本では、会社と社員と両者の視点から就業規則を捉えています。そこ
がこの本の特徴です。

まず企業防衛の観点から「会社のリスク管理」を中心した就業規則作り・トラブ
ル防止・リスク回避のポイントを、最新の法律改正に合わせた上でしっかりと押
えました。リスク回避は万全です。法律を有効活用し就業規則をカスタマイズす
る事が、会社をトラブルから守り、明確な社内ルールを作り、規律ある社風を
作り上げるからです。

更に、社員も納得できる規定を作ることを心がけた内容になっています。 その
点が従来には無い全く新しいこの本の特徴です。
人は自分を大事にしてくれると感じた時に安心し、モチベーションが上がりま
す。社員が喜ぶ規定を思いきって取り入れる事が
社員のやる気を引き出します。この納得感が大事なのです。
それが会社への信頼をアップさせます。

この働く側の社員の目線でも」考えて書かれている所が従来の就業規則本と
は違う大きな特徴であり、経営理念やビジョンなど会社の基本から規定作り
を考えていますから、1本スジが入ってます。
わかりやすい構成を心がけました。事例や判例もたくさん載せました。就業規則
がスグに作れる、実際の規定もCD付き掲載してあります。
また就業規則には無い「クレド」のような実践的な雛型も掲載しましたのでより
実用的です。

あとはあなたの会社の実情に合わでせ就業規則に反映させるだけで、他社と
差別化できるオリジナルの会社規定が策定できます。この本を元に、より良い会
社作りを必ず実現してほしいと願っております。

カスタマーレビュー

就業規則と会社経営がつながります
経営者、管理者の方が経営に関する本と合わせて読むといいのではないでしょうか。
「経営に使われない実効性の薄い就業規則は意味がない」という主張が全体から伝わってくるようです。例えば携帯電話の私的利用、社用のパソコンを使ってインターネットの個人利用、パワハラ・セクハラ、サービス残業等、就業規則には定めていないけれど、実際には判断に困っているというケースも実際の経営の中では多いのですが、そのような細かい対策まで網羅されています。

著者は会社勤め、経営幹部を経験して社会保険労務士を独立開業したということですが、その経験からくる著者独特の経営観にあふれていて、現場を知る社会保険労務士が書いた本であることの力強さ、説得力を感じます。

就業規則として盛り込むべき内容が網羅されていて、良い事例（会社がトクする！社員も納得！就業規則）、悪い事例（良くある就業規則）が○×で紹介されているなどとてもわかりやすく解説されています。社長と社員の会話調の事例も楽しく読み進めることができます。
付録のＣＤ−ＲＯＭも就業規則を作る上で重宝しそうです。これだけでも元が取れるぐらいではないでしょうか。

唯一欲をいえば、「ユニークな手当」などバラエティに富んだ事例が紹介されていますが、著者の考え方ならば、そのまま取り入れて上手くいくことは少なく、いずれも経営者の理念や経営哲学、社風というバックボーンがあってはじめて効果を発揮するものという主張になると思いますが、そのあたりの深みがもう少しあると消化不良にならないように思いました。

会社がトクする！社員も納得！女性も喜ぶ、WinWinWinになれる就業規則のポイントがわかる。
　就業規則について、会社経営や管理の側の人も、従業員、社員も、女性の立場でも、
「得して、納得して、喜ぶことができる」そんな就業規則はどうしたら作れるのか？
と悩んでいる人全てに、捧げられたかのような、とても役に立つ、素敵な本と言える。

　就業規則のあり方、それは、会社の経営基盤となり、売上倍増にも大いに繋がる会社
経営のの根幹部分である。この（社会保険労務士の）著者は強くそう言うかのようだ。

　実際具体的な魔法のようなwinwinの関係が作れる就業規則が○×式で提示紹介されて
いて、わかりやすいし読みやすい。

　総則・服務・勤務・定年・退職・賃金・育児・介護・個人情報まで必要な規定の作り
方が明解です。

　難しい法律のはずが、大変読みやすく理解しやすい。所々に出てくるイラスト入りの
短い会話が、ユーモラスで、楽しめます。

　おまけにトクする、納得する就業規則のサンプル入りCD-ROMまで付いています。使い
勝手満点の本と言えるでしょう。緑の表紙も目立ちます！

就業規則の入門書として最適
今までの就業規則本と言えば「会社を守るため」「会社がリスクを回避するため」といった会社側からの視点のみで書かれている本がほとんどでした。

ところがこの本はひと味違います。会社も従業員もハッピーになれる仕組みをつくるにはどうしたらいいのか、会社側からの視点、従業員からの視点双方から書かれてます。

また、難しい言葉遣いをせず、とてもわかりやすい記述でありながら内容はとても濃く、就業規則の入門書(いや、専門家も是非読んでください)としては最適です。

付録には各種規程がＣＤに沢山納められていて、これでこの価格とは驚きです。

表紙と全体的な色調が燃え立つ新緑を彷彿とさせます。新年度の春にふさわしい一冊です。