商品の詳細

• Amazon.co.jp ランキング: #43255 / 本
• 発売日: 2006-12-18
• 版型: 単行本（ソフトカバー）
• 253 ページ

内容（「BOOK」データベースより）
「就業規則に書いてないじゃないですか!」個人メールをモニタリングしたら…パートなのに退職金!?退職者からも未払い残業代の請求が!入社15日目に豹変した不良社員!社労士が書いた頻発労務トラブルストーリー。

内容（「MARC」データベースより）
パートなのに退職金? 退職者からも未払い残業代の請求が! 入社15日目に豹変した不良社員! 労務トラブルは、大きな経営リスクの1つなのです。社会保険労務士が書いた、頻発労務トラブルストーリー。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
山田 順一朗
1968年、東京都生まれ。山田総合法律事務所代表。社会保険労務士・行政書士。『防衛戦略的就業規則』という独特の視点で就業規則を作成する専門家として、業歴13年の間に零細企業から上場企業まで200社近い企業の雇用・経営管理に関与し、全国経済紙へのコメント掲載、専門誌への寄稿などのほか、法改正セミナー開催なども多数手がける。全国規模の若手社労士組織、社労士チーム・ソーシャルウィンド代表。スタート合同会社LLP・LLC起業活用センター代表社員も務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

カスタマーレビュー

そんなに素晴らしいでしょうか・・・？
評価がずば抜けて素晴らしいようですが…他の就業規則関連書籍に比して、それほど突出して素晴らしい本とも思いませんでした。（私の読み方がまずいのでしょうか？）

トラブル事案はどれも目新しいものはなく、また、就業規則だけでこれほど簡単（？）に解決できるとも思えません。よく社労士さんが営業トークで「御社はこんなにリスクを抱えてますよ。就業規則の変更でこんなに変わります。例えば、過去に私の手がけた事案で…」と仰る内容です（笑）

実務的な就業規則を作成するということであれば、役に立つとは思います。

初心者向けには、良いのでは
就業規則を作るための解説本、といった内容ではありません。
しかし、社員のトラブルをストーリータッチで上手に描いているので、読み物として結構楽しめたかな。

初心者に分かりやすい本に仕上げよう、という努力の跡は見える気がします。
「女子大生会計士の事件簿」に近い感じ？

取り上げるストーリーは、どの会社でもありえそうな内容なので、ついつい自社のことを考えながら読み込んでしまいました。

上司から就業規則の改定作業をするよう言われていたので、この時期にこの本を一読できたのはよいタイミングだったと思います。
条文の作り方は書いていないけど、作る際の考え方とか、気にすべきポイントが理解できたように思うので、本格的に就業規則を作る前に一読しておくとそこそこ役立つ本だと思います。

ストーリー仕立てなので２時間くらいで一気読み可。

ヤバすぎます！！
８人の社長さんの体験をストーリータッチで書かれています。労務トラブルの現場をかなり現実的に描写されていますし、非常に分かりやすい表現を用いていますので労使関係の専門家でなくともすーっと頭の中に入ってくる一冊です。

中小経営者の方は今後の労務経営リスク回避策の検討に、社労士をお持ちの方には労務相談にも活用できます。

一方サラリーマンの方など雇われる側としては、自分の会社の就業規則を見直し、自分の権利や義務を確認するいい機会になりますし、それが自分を守るために役立ってしまいそうですね。
これは本当にヤバ過ぎます。読んだ皆さんが賢くなりますね！