商品の詳細

• Amazon.co.jp ランキング: #514423 / 本
• 発売日: 2007-05
• 版型: 単行本
• 228 ページ

内容（「BOOK」データベースより）
育児休業、障害者雇用、非正規雇用、アウトソーシング…。雇用形態の多様化の進行は、人事管理とキャリア開発にどのような影響を与えるのか。収録した5本の論文中3本の論文の著者は、自身が執筆当時勤務していた企業や職場を題材として取り上げており、事実関係の詳細に立ち入って調査、分析している。

内容（「MARC」データベースより）
育児休業、障害者雇用、非正規雇用、アウトソーシング…。雇用・就労形態の多様化は、人事管理とキャリア開発にどんな影響を与えるのか。外からは見えにくい、高度で多様な仕事をこなしている組織内のキャリアを解明する。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
奥西 好夫
1957年生まれ。1980年東京大学経済学部卒。1980‐89年(旧)労働省勤務。1993年コーネル大学博士課程修了(Ph.D.、労働経済学)。1993‐95年イースト・ウェストセンター(ハワイ)人口プログラム研究員。1995年法政大学経営学部助教授、98年より教授。この間、一橋大学経済研究所客員助教授、(旧)東京都立労働研究所研究員などを兼任

小池 和男
1932年生まれ。55年東京大学教養学部卒、60年同大学院経済学研究科博士課程修了。東京大学、法政大学、名古屋大学、京都大学、スタンフォード大学ビジネススクール勤務などを経て、2007年3月まで、法政大学大学院イノベーションマネジメント研究科教授。『労働者の経営参加』(1978年、日本評論社、第2回サントリー学芸賞)、『職場の労働組合と参加』(東洋経済新報社、1977年、第18回エコノミスト賞)、著書多数。96年紫綬褒章受章(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)