商品の詳細

• Amazon.co.jp ランキング: #150948 / 本
• 発売日: 2006-06-15
• 版型: 単行本
• 224 ページ

出版社/著者からの内容紹介
●ポスト成果主義の人事は「シンプルしかけ」から!
　社員をやる気にし、社内を活性化するにはどうしたらいいか--。
　経営者や部下をもつ上司なら誰もがかかえる悩みに、本書は驚くほど簡単・スッキリで効果抜群の処方箋を紹介します。
　著者は、独自の「シンプルしかけ」(すごいしかけ)で話題を呼んだ経営コンサルタント・白潟敏朗氏。何かと不平不満がたまりがちな人事評価・賃金の問題に取っておきの“しかけ”で切り込み、あなたの会社を活気あふれる会社に変えます。
　「かんたん実行!　ばつぐん効果!　らくらく継続!」のしかけの効果は、1000社以上の会社で実証済み。
　こんな簡単なことをやるだけで、社員と会社がみるみる変わります。

内容（「BOOK」データベースより）
ポスト成果主義の人事は「シンプルしかけ」から!社員をやる気にさせて、社内を活性化したい―。みんなが納得する人事評価制度にしたい―。どんな会社もかかえる悩みの解決に「かんたん実行、ばつぐん効果、らくらく継続」のしかけを紹介。何かと不平不満のたまりがちな人事評価・賃金の問題にも、このしかけが効果を発揮します。

内容（「MARC」データベースより）
ポスト成果主義の人事は「シンプルしかけ」から。18の「シンプルしかけ」で人事・賃金の不平不満も一気に解消! どんな会社もかかえる悩みの解決に「かんたん実行、ばつぐん効果、らくらく継続」のしかけを紹介。

カスタマーレビュー

本書の有効範囲に注意しましょう。
本書は人事制度と賃金体系に関して社員が納得し、
やる気を出させるための「しかけ」を紹介しています。
1000社以上の会社で有効とうたわれていますが、
本書を読んでいると、中小企業を対象に書かれていることに気付きます。
人事制度や賃金体系が社員全員の納得を得て、
よし頑張るぞ、と言える規模の会社に対しては有効でしょうが、
個人の顔の見えにくい大企業ではトップの考えが抽象的にしか伝わらない状況を考えると、
この本の「有効射程距離」も自ずと知れます。
その辺を認識して本書を読むことが注意点と言えるでしょう。

「社内アンケートで社員満足度を調べる」
「会社の掃除は全員でやる」

程度の「しかけ」で全ての会社が変わったら苦労はありません。

ほんとの企業幹部が読んだらひっくりかえります
おいおい、この内容って・・
何十年も前から言われてることじゃん
ってお感じになるでしょう
経営のプロが読んだら本を１ページ目でほおりだすでしょう

でも成果主義がすすんで年功序列がくずれる中で、こういう基本を一冊にぎゅうぎゅうづめにされたことは価値があります
ほらよくいうじゃないですか
解決策は基本にあり
って

中身のある漫談
まじめな内容かと思ってページを開くと、そこは漫談調の文章が踊っています。

しかし、人事制度を改める前に、まさにシンプルな内容はたしかにもっともなことが多く、説得力があります。

人事制度構築という観点からみると参考となる要素はあまりありませんが、ポイントは明確で、中小企業には有効なしかけが数多く紹介されている良書です。